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会社情報|行動計画

会社情報

行動計画

「男女従業員の仕事と生活の調和を応援すること」を行動指針とし、全従業員が安心して仕事に取り組め
その能力を十分に発揮できる職場環境の整備に取り組む。



1、計画期間

平成27年4月1日から 平成30年3月31日(3年間)


2、内容

目標1 女性労働者の育成に関する管理職研修等の取組推進

〈対 策〉

平成27年 4月〜 研修計画策定。

平成28年 4月〜 女性階層別教育の実施。

平成29年 4月〜 女性管理職の活用と育成。


目標2 所定外労働を削減するため、「毎週水曜日」をノー残業デーとする。また、将来に向けた所定外労働削減に向けた検討会を、労組と共に協議する。

〈対 策〉

平成27年 4月〜 役職者と組合執行部による巡回実施。

平成28年 4月〜 労使協議会での定期的な検討会の実施。

平成29年 4月〜 平成26年度実績の30%以上削減。


目標3 育児や出産で退社した者を再雇用する制度を導入する。

〈対 策〉

平成27年 4月〜 過去退職者のニーズと希望確認。

平成28年 4月〜 労組等を交えた検討会議を開催する。

平成29年 4月〜 社規程を改訂し、再雇用制度導入を実施する。