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会社情報|行動計画

会社情報

行動計画

「男女従業員の仕事と生活の調和を応援すること」を行動指針とし、全従業員が安心して仕事に取り組め
その能力を十分に発揮できる職場環境の整備をし、次世代育成支援を推進する。



1、計画期間

平成30年4月1日から 平成33年3月31日(3年間)


2、内容

目標1 子供を育てる労働者が利用できる制度の取組推進

〈対 策〉

平成30年 4月〜 フレックスタイム制度の利用推進。

平成31年 4月〜 三歳以上の子を養育する労働者に対する短時間勤務制度導入。

平成32年 4月〜 その他の子育て支援制度の検討。


目標2 所定外労働を削減するための措置の実施

〈対 策〉

平成30年 4月〜 分刻みの残業管理の徹底実施。

平成31年 4月〜 役職者と組合執行部による巡回の実施。

平成32年 4月〜 平成29年度実績の10%以上削減。


目標3 若年者に対するインターンシップ制度を導入する。

〈対 策〉

平成30年 4月〜 大学、専門学校、高校の希望調査実施。

平成31年 4月〜 匠訓練堂の利用方法検討。

平成32年 4月〜 インターンシップ制度を導入する。